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深入实施新时代人才强国战略心得体会

治国经邦，人才为急，地区建设和发展离不开人才。近年来。“抢人大战”在各地循环上演，各地为了吸引高层次人才。也是使出了浑身解数，纷纷推出人才新政。“筑巢”是引才的基础。但“如何引”，也有不小的学问。

着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚排招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难。成本高等问题。就要注重柔性引才。破除全时全职工作观念。采用“打短工”“候乌型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区城内企业提升技术技造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。

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