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2022加强老党员管理工作汇报

一、区分三类情形，明确差异化要求。

xx区对老党员群体全面调研分析，针对行动不便和失能者多、组织活动难，流动性较大、支部沟通联系少，管理方式粗放、缺乏针对性，缺少发挥作用载体、服务保障乏力等问题，研究提出区分情形、差别管理，强化服务、优化载体的工作思路。将老党员划分为无行动能力、有部分行动能力、有行动能力3个类别，明确相应工作重点。对503名无行动能力的，做好人文关怀和心理疏导；对1106名有部分行动能力的，做好健康关爱和生活帮助，引导他们力所能及发挥作用；对7342名有行动能力的，坚持量力而行，鼓励结合自身特长发挥作用。同时，对于异地居住的老党员，由所在支部安排一名结对联系人每月联系1次，随时掌握其思想、生活和身体等情况。

xx区充分发挥老党员政治优势、威望优势、经验优势，立足家庭和社区搭建发挥作用平台，引导他们继续发光发热。一是开展志愿服务。组织有能力有意愿的老党员发挥专长，成立邻里协调“关大姐”、“手拉手”护苗队等老党员志愿者队伍230余支，参加综治平安、文化宣传、关心下一代等志愿服务活动。开展党史学习教育以来，36名老党员组成“银发先锋”讲师团，已宣讲72场。二是参与基层治理。探索“小老帮老老”模式，发动有行动能力的老党员就近帮扶同小区的困难老人；成立“红色帮帮团”，组织老党员为辖区群众办实事1300余件。疫情防控期间，有2680名老党员参加“党建+联防联控”工作，在抗疫一线作贡献。三是建立发挥作用评价体系。对有行动能力的老党员，制定符合特点的评定指标和评分标准，量化计分、依分定级。两年来，全区老党员有3883人次被评定为优秀，涌现出南钢街道银发服务队、抗疫老兵邓水利等一批先进典型。