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2022年乡镇领导班子分析研判自查报告

发布时间:2022-05-13 19:18:15 约2.75千 字 作者:野马脱缰 浏览数:8
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根据县委组织部《某县乡镇领导班子和领导干部综合分析研判工作实施方案》要求,现将自查情况报告如下:一、领导班子和干部队伍建设的主要做法

一是着力加强思想政治建设。始终把学习教育作为加强班子自身建设的重要抓手,健全完善学习制度,创新学习形式,丰富学习内容,认真落实党委中心组学习制度,坚持每月集中学习1次,把学习和贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,认真贯彻市委“八个走前列”的新要求,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,班子成员的“四个意识”更加牢固,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加坚决。

二是着力提升团结干事的能力。在研究工作时,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,凡重大、重要工作决策都坚持集体研究,坚决做到不定调子,不压制发言堵言路,不强制拍板作决定,对重大问题坚决做到有主见而不主观,能果断而不武断,班子内部形成了团结一致干事业,齐心协力促发展的良好局面。注重维护党政主要领导、正职与副职、全体机关干部的团结,特别是一把手率先垂范抓团结,在决策中“总揽”不“独揽”,工作中“大度”不“小气”,生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任,加强合作,当好配角上下功夫,始终维护班子的团结。

三是着力增强履职尽责的能力。我镇紧紧围绕党委、政府年初确定的工作重点,进一步靠实工作责任,对确定的重点工作成立推动组,大力推行“一线工作法”,班子成员带头深入一线开展工作,倾听群众意见、解决疑难问题,确保了各项工作有序推进。严格工作督察考核,全面推行了一周一总结、一月一督查、一月一通报的“三个一”工作制度,各项工作做到了有计划、有安排、有督查、有落实、有总结,确保了全年各项重点工作任务的顺利完成。

2.意见建议:建议在对领导班子及班子成员调整配备时,充分考虑到班子成员的年龄、专业、经验、性格等诸多要素的差异,实现班子成员的优化组合和合理配备。同时,加大对优秀乡镇干部选拔力度,坚持把政治上靠得住、工作有本事、肯干事,群众公认的干部中选拔上来,注重选拔政治素质好、工作能力强、作风过硬、熟悉农村工作的干部进入乡镇领导班子。

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